La DRH desdirigeants quin'en ont pas.
Échange découverte · gratuit et sans engagement
01 — Offres & tarifs
Des offres à activer, seules ou combinées.
Au-delà de 120 salariés, tarification adaptée. Parlons-en.
02 — Domaines d'intervention
Sécuriser l'entreprise.
Conformité sociale, paie & sécurité
Contrats et paie, DUERP, règlement intérieur, CSE, affichages, transparence salariale, santé-sécurité et gestion des conflits salariés.
03 — Vous reconnaissez-vous ?
Ce qui amène un dirigeant à m'appeler.
Glissez pour explorer →
Votre sujet RH du moment mérite un vrai service RH.
Échange de 30 minutes avec Vanessa« L'URSSAF m'a annoncé un contrôle et je ne sais pas ce que je vais leur montrer. »
Entendu chez un dirigeant« Je dois me séparer de quelqu'un et je n'ai aucune envie de le faire de travers. »
Entendu chez un dirigeant« Celle qui gérait les RH est partie, et personne n'a repris. »
Entendu chez un dirigeant« On a racheté une boîte et on se retrouve avec deux conventions collectives. »
Entendu chez un dirigeant« J'ai 15 postes à pourvoir en six mois et aucun processus. »
Entendu chez un dirigeant« Mes managers gèrent leurs équipes à l'instinct, ça commence à coûter cher. »
Entendu chez un dirigeantVotre sujet RH du moment mérite un vrai service RH.
Échange de 30 minutes avec Vanessa« L'URSSAF m'a annoncé un contrôle et je ne sais pas ce que je vais leur montrer. »
Entendu chez un dirigeant« Je dois me séparer de quelqu'un et je n'ai aucune envie de le faire de travers. »
Entendu chez un dirigeant« Celle qui gérait les RH est partie, et personne n'a repris. »
Entendu chez un dirigeant« On a racheté une boîte et on se retrouve avec deux conventions collectives. »
Entendu chez un dirigeant« J'ai 15 postes à pourvoir en six mois et aucun processus. »
Entendu chez un dirigeant« Mes managers gèrent leurs équipes à l'instinct, ça commence à coûter cher. »
Entendu chez un dirigeant04 — Chiffres clés
Ce que 20 ans de terrain laissent comme traces.
0+
ans dans les ressources humaines
0
ans comme DRH d'un groupe de distribution
0
salariés accompagnés
0 M€
de chiffre d'affaires du groupe piloté
0
sites supervisés
0
acquisitions accompagnées
0
conventions collectives gérées simultanément
0
mobilités internes réussies par an
0
bulletins de paie supervisés chaque mois
05 — Questions fréquentes
Avant de commencer.
Les vraies questions que posent les dirigeants — y compris celles qu'on n'ose pas poser.
Aux dirigeants de PME, jusqu'à 300 salariés, en Île-de-France, sans DRH en interne ou avec une fonction RH sous-dimensionnée : une RRH isolée, un DAF qui gère les RH en plus du reste, un office manager qui fait la paie.
06 — Un premier échange · 30 minutes
Quel sujet RH ne peut plus attendre ?
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